（第75章 第76章 第77章 …

七十五

        在浦生公司工作期间，我有幸多次参加欢迎仪式，且近距离见到了好几位很高级别的首长，他们都是莅临浦生公司视察和调研工作的。“浦生”是浦海市的标杆企业，也是当地的一张靓丽名片，它是浦海市财政收入的重大贡献者，也反映着浦海市阶段性的工业成就。

        柯董的事业起步于浦海，他对这一块“吉祥宝地”，有着很深的“风水”情结，加上还有地方政府对浦生公司不遗余力地支持和帮助，这是柯董把公司总部设在浦海市的主要原因。

        柯董的梦想是远大的，他要打造巨型的“工商业航母舰队”。正如他屡次在会议上提到：做出了选择，确定了方向，就要矢志不移，坚定向前，把事业做实做强做大。柯董是一位做事高调的老板，他十分注重企业的公众形象建设，他追求“浦生品牌”尽快走向全国，并以此迅速拓展事业多元化发展。

        为此，柯董提出与y视合作，在浦海市举办一场当时最为红火和知名的歌舞类品牌节目“同歌共唱”晚会。根据他的指示，公司即刻成了工作专班，我名列其中，负责外联宣传工作的对接和落实，具体工作是负责制作公司系列电视广告片、省卫视台的活动宣传造势、浦海市周边县市新闻媒体的广告宣传策划。

        “同歌共唱”晚会虽是y视的半公益性歌舞节目，但因为涉及到明星出场费、舞台设备租赁费、演出人员食宿接待费等，所以承办费用不菲。一般来说，这种晚会都是由地方政府牵头组织，企业给予费用赞助，两生欢喜。而柯董的搞法有些别出心裁，他的意见是：晚会由浦生公司牵头组织，地方政府出面协调。即：晚会的承办费用由浦生公司独家承担、晚会的冠名宣传权属浦生公司独家享有、晚会的票务收入归浦生公司独家收取。

        柯董具有明显的商人特质，他的目的很明确，通过商业化操作，达到名利双收。但是他忽略了一点，这样大型的群众性参与活动，涉及到安保、交通、电力、接待等一系列复杂问题，这不是仅凭浦生公司一家之力就能操办的。假如出现了什么安全事故，地方政府也脱离不了干系。最后，浦海市主要领导发话，晚会由政府主办，浦生公司承办，双方成立专项工作小组，进行工作对接与协调。

        我的具体任务没有变化，首先是公司的系列电视广告片制作，柯董要求制作六个电视广告片，包括一个集团公司的形象片和五个股份公司的产品广告片。他还要求，这些广告片必须在此次晚会的各个宣传时段进行播放，责任人是我。

        我火速与老杨赶赴省城，找了几家影视广告制作公司洽谈。其中有一家公司老板说自己是从省电影制片厂出来的，与国内著名的张姓导影曾经是同事，为了证明身份，他还拿出了相关资料以及以往的影视作品，我就此选择与他合作。

        六个广告片刚刚制作完成，我接到了省卫视台广告中心的催款电话了，说已经在播放本次晚会的宣传广告了，请及时支付广告费用。我一头雾水，问是谁对接的？对方说是浦海市的一位副秘书长。我要求对方马上停播，等我将浦生集团的广告形象片发送过去后再一并播出。对方不干，说广告内容和播出费用都已经确定了，不再更改了。我牢记着柯董交办给我的工作任务，便说你们不干，我也不干，浦生公司不会承认这笔费用，你爱播就播去吧。我随即向柯董作了汇报。

        未想，次日在公司召开的专项工作组碰头会上，那位副秘书长就以此训话了，他说：“你们浦生公司是谁通知省卫视台停播广告的？”我级别太低，没敢应声。他接着又说：“现在是晚会的宣传造势阶段，时间很紧，你们随便一个电话就通知停播广告，有没有考虑到社会舆论和影响？毕竟是政府在主导啊，我们安排的事情都不算数啦？”

        不一会儿，柯董到了。因为我们所有会议室的音响系统都是与柯董办公室相通的，柯董听到了会议的讲话内容。他坐下后，眼光环顾了一下四周，对所有与会人员说：“停播广告这件事，是我安排人通知的，浦生公司认可所有费用，但前提是费用支出合理和物有所值，我们虽然不缺这一点钱，但不能充当傻大个，不能说出了费用，浦生公司在省卫视台广告里，连个人影儿都没有啊。这个方面你们再讨论一下吧，这是我的意见。”

        柯董离开了。柯董秘书见会场气氛有些沉闷，就对副秘书长说：“领导，省卫视台的广告播出，我们马上安排专人跟进，下面还有其他事项，我们再商量落实一下吧。”这件事后，政府那边负责协调活动宣传工作的领导换成了团市委书记。

        本次晚会设置了一万二千多个观众席位，售票是浦生公司的主要收入来源，为了吸引浦海市周边群众购票观看演出，我多次请示柯董在邻近县市的新闻媒体提早刊播广告，他一直没表态。

        晚会还有三天就要举办了，柯董秘书突然通知我，按照一百五十万元的费用预算，拟定晚会门票的营销宣传方案。我加班一个通宵，落实了附近六个县市的电视和报纸的广告策划内容以及宣传费用，早上上班又安排老杨与各媒体对接，支付费用并落实刊播时间。

        “同歌共唱”晚会的观众售票情况不太理想，主要原因是邻近县市的广告宣传启动太迟以及票价定得过高，这不是我操心的事了。离晚会开演时间还有三小时，柯董秘书又通知我撰写柯董的晚会致辞，我紧赶慢赶完成讲话稿，再火急火燎跑去现场。哟嚯，我没有通行证也没有观众票，进不去了。柯董着急，派出了他的奔驰座驾到场外接我，司机开玩笑说公司还没有任何高管人员，坐过老板的专车。我说这也不是专门接我啊，我是跟着“老板讲话稿”进去的。

        到了现场，我发现好几处的观众方阵都是空的，便问公司同事怎么回事？回答说近乎三分之一的观众票没有售出，现在由市教育局组织几所学校的学生前来“救场”。唉，我第一次对柯董有了“不满”，组织这种专业性的演出晚会和进行商业性操作，这不是“浦生”的强项啊！

        团市委书记突然给电话我，说y视晚会工作人员不同意插播浦生公司的电视广告片，协调有难度。我一听头又大了，如果柯董在现场的大屏幕上没有看到公司的广告片，我的责任可就大了，那是花了大价钱专门制作的呀！

        我急匆匆穿过拥挤的人群赶往后台，看见团市委书记正围着转播车绕圈子，见到我后，他着急地说：“找了几个现场工作人员，他们都说这事做不了主，需要我们自己去找总导演，我这转来转去也没见着啊。”

        团市委书记是个负责任的干部，在当天上午我送广告片录像带给他时，请求他作为地方政府的宣传协调领导，帮助我们安排现场的播放事宜，他满口答应并很早就来到了这里。我俩站在转播车的后门，不时探头探脑看着车厢里忙碌的工作人员，盼望能有位好心人出面解决我们的忧虑，时间在一秒一秒地过去，失望和沮丧慢慢占据了心头。

        这时，从转播车最里面走出来一位四十多岁、个子不高的女同志，团市委书记眼尖，认出了是那位著名的“同歌共唱”总导演。她一下车，我俩赶紧迎上前，我直接开口说：“总导，您好！我们是浦生公司负责宣传对接的员工，您看能否帮我们在现场开演前几分钟，播放几个小广告片，求求您了，如果不能播放的话，我俩饭碗就保不住了，明天会被炒鱿鱼的。”团市委书记马上跟着应和：“就是、就是，这关系着我俩的工作岗位，拜托您了，总导！”

        那位女总导演上下打量了我俩一番后，接过了团市委书记手里的录像带，一声不吭转身进了转播车。团市委书记安慰我说：“有戏，我们就在这里等着吧。”于是，我俩又扭过头，眼巴巴地盯着现场大屏幕。终于在开演前十分钟，浦生公司的六个广告片一一播出了，但随后也播出了另外一家企业的广告宣传片，我没精力再去探究原因了。

        我向团市委书记鞠躬道谢：“太感谢领导了！要不是您也低姿态地充当我们浦生公司的员工，一起求情说好话，估计这片子播不了。”他谦虚地说：“客气了，我听说过你们柯董的工作要求，也能理解你的心情，毕竟公司支付了费用，如果完不成任务，肯定会挨训的。没事，以后常联系啊。”我目送团市委书记走向观众席，心里充满了对他的深深敬意，这是一位体恤民心的好领导！

        七十六

        我之所以对举办这次晚会印象深刻，是觉得存在很多不足和令人遗憾的地方，并且这与柯董有着直接的关系。只听说有“政府搭台，企业唱戏”，哪有“企业搭台，政府唱戏”的呢？政府资源怎么可能受企业所支配？这一盘棋理应由政府把控全局，“浦生”重在参与。而此次晚会的结果是：群众不满意，领导有想法，独家承办变成了联合举办，品牌宣传没有达到预期效果，钱花了，“戏”却唱的不好看。

        “图名”的结果不如人意，“图利”也是如此。前期各项广告宣传费、晚会演出费、接待费、舞台搭建费、现场物料费等等，合计起来不是一笔小数字，而售票收入只占到了总费用开支的三分之一。名利双收变成了“一收不收”，这次“同歌共唱”晚会只能作为浦生公司的大事记默默载入了史册。

        当然，举办这次晚会也并非一无是处，至少有两点得到了社会的“积极评价”：一是柯董做事有胆魄；二是浦生公司很有钱。后来浦海市的机场改制、海滩景区开发、污水和垃圾处理等项目，都积极寻求与浦生公司开展合作，但柯董的眼光并不局限于眼前的小区域，他在谋求产业布局全国，所以地方上的合作项目最后都是不了了之。

        公司在发展，我也跟随在进步。得益于柯董的指派，我参与了地方上大多数合作项目的前期调研和资料搜集整理，虽然项目最后搁浅，但我受益匪浅。知道了发展产业实体和资本运作的紧密联系，明白了企业规模实力与社会品牌效应的相互作用，理解了企业文化建设与企业管理系统设计的相辅相成……而来浦生公司之前，我对此一无所知。眼界开了，境界也随之提高，站在“浦生”这座平台上，可以感受到“一览众山小”的自豪，从公司实力、企业形象、工作环境、个人待遇等，莫不如此。

        柯董作为公司的掌舵人，他的过人胆识和事业成就是令人尊敬与崇拜的，他所搭建的事业平台培养和锻炼了一批人。何老师于我是知遇之恩，对于柯董，我同样怀有感恩之心。这并非是我个人的有意恭维，我相信浦生公司绝大多数员工都有如此感触。

        柯董有着前瞻性的产业发展思维，这要学习。他遴选生物制药为浦生股份公司的主业，占据着科技产业的制高点。浦生集团当时着力发展的建筑和房地产业，在浦海市排位第一，后面又陆续在全国各分（子）公司所在地囤积了地块，拥有了厚积薄发的实力。这是浦生公司留给“浦生人”的财富记忆。

        柯董“一竿子插到底”的管理本色，这需感悟。浦生公司制度规范，管理严格，加班加点是常事，很累很辛苦，但奖罚分明。能够适应柯董苛刻的行事风格和“浦生”严厉的管理文化，再出去“行走江湖”，基本上如履平地了。这是“浦生人”离开浦生公司之后的收获。

        柯董是一个重感情的人，这得体会。他不会轻易“开掉”员工，尤其是跟随他多年的“老人”，可以训可以罚可以停职，但不轻言抛弃。犯了错只要改正就是好同志，改正好了有业绩，照样有奖励。这种兼顾人情化的管理思维，既表明了柯董的心胸与格局，又为浦生公司稳定基本队伍和吸引各类人才起到了至关重要的作用，我想这也是柯董能成就一番事业的原因之一。

        柯董是常人，他也有着常人的偏好与固执，举办“同歌共唱”晚会就是一个典型例子。但不管怎么说，他从一个名不见经传的“建筑工头”奋斗到拥有五十多亿身价的企业老板，他的经历与故事是励志的。

        曾有同事说我相当于柯董的“文字秘书”。但事实上，我不可能走进他的内心世界，也悟不透他的成败体会和独特视野，加上水平有限，我充其量只能算是他身边的一名普通“文书”。

        我曾经想写一本书，题目是《在亿万富豪身边工作的日子》，无奈所了解的素材有限，对他的过往我一知半解，对他的奋斗经历我并不知情。有人评价他是“一代枭雄”，也有人说他是幸遇贵人，还有人说他是天赋异禀，各人眼中的柯董都不一样。但有一点共识，那就是他所创建的商业版图是值得称道的，凡在浦生公司工作过的人都以此为荣。

        我希望能一直留在“浦生”工作，以便通过更多时间的接触和了解，延续我对柯董事业成功原因的探究和学习，完成我写书的梦想，但由于我自己惹出了祸事，失去了机会。

        “祸事”是秦总终于忍耐不住了，给我下了最后“通牒”，摆在我面前只有两条路：要么“归顺”秦总，去广州工作；要么离开浦生，另谋出路。我不准备投降，意图抗争下去。

        秦总电话我，郑重其事地说：“就是因为有你的存在，我才心甘情愿回到广州分公司做一个普通的副总职位，为的是你和我会有一个好的结果。我付出了所有的诚意和真心，你却有意一拖再拖，我们的故事不会就此结束。”

        我向她表述了我的难处与歉意，并请求她谅解。她最后说：“这是成年人的交往，不是小孩子的游戏。如果没有结果，就会有后果。你不要质疑我的能力，好好想想吧，柯董最终是信任你、还是信任我？你觉得我不可能再回到浦生公司总部任职吗？我怎么把你推荐上去的，照样能怎么把你踩下去，还有你在北京公司工作的侄子，我也有办法迫使他离开公司。”

        我慢慢琢磨出了她话语中所蕴含的“复杂背景”，我招惹了不该招惹的人，陷入了孤立无援的境地，只有做好随时卷铺盖走人的准备。

        在这当口，余红来电话催问我工资啥时间发放？我问她什么情况？她说女儿准备中专毕业后直接报考大学本科，现在要给她提前报名参加相关补习班。我说我的年终奖和每月工资不都是寄回家了吗？她说都存起来了，先不挪用，以后要用钱的地方多着呢。我心烦意乱，指责她一心把我当成挣钱机器，不顾我的心情感受，我们在电话里大吵了一通。

        但吵归吵，孩子有了上进心，这很难得。为了支持孩子的学业，我毫无疑问要继续挣钱。我找了广告公司的老乡小王，直言在公司得罪了高管人员，估计混不下去了，托他帮我介绍个工作先过渡一下，他说他没有这方面的资源关系，要不和他一起跑广告业务？我说那也行。

        秦总不断打我手机，我不断摁掉，她改为中午和晚上打宿舍座机，我又将电话线拔掉。她越是这样，越坚定了我“不相知无以相爱”的信念，我已经做好了提前离开浦生公司的准备。这种结局于她于我都是一次深刻且无法忘怀的教训。

        广州分公司的邹总来电话了，劈头盖脸就问我：“你这家伙是不是惹祸啦？”我猜想与秦总有关，但不能肯定，反问道：“没有啊，怎么啦？”

        “还怎么啦！不老实是吧？都有人天天在念叨你了，情况有点反常啊。”邹总已经在点拨我了。

        我问邹总身边有没有其他人？他说：“我有那么笨吗？”

        邹总与我有私交，事已至此，我没必要遮遮掩掩了，便把与秦总的交往情况以及她最后的“通牒”，向邹总大致讲述了一遍。邹总说：“难怪了，她前些日子总在有意无意地向我打听你的情况，后面又说你电话打不通，让我当面打打看，我觉得情况不对，找借口搪塞过去了。现在看来，她是不会放过你了，如果她真想回浦生总部上班，这不是没有可能，你对公司复杂的人际关系了解太少了。”

        我把我的打算告诉了邹总。他说：“你留在浦海市与留在浦生公司有什么区别呢？就那屁股大的地方，要是她得到了消息，想找你不也是分分钟的事啊，傻球！”

        “那怎么办？要不我干脆滚回老家得了。”我丧气地回答，觉得自己像一只被人撵着跑的流浪狗。

        “就知道坐在办公室闷头瞎写，不抬头观事，嘿嘿嘿，捅到马蜂窝了吧，好啦！不说废话了，既然到了这个地步，我看能不能帮你一下，我在广东这边认识一位搞工业园区开发的老板，他几次邀请我过去帮他做事，我推辞了，如果你有兴趣，我就把你引荐给他，能否成功就看机缘了啊。”

        邹总给了我意料之外的选择，我万分感谢，并等待他的消息。

        七十七

        几天后，邹总打电话通知我，说那位老板看了我的简历，同意与我先见面聊聊，让我找个时间过去一趟。

        在当时“兵临城下”的关键时刻，我不能放过任何一根救命稻草，兵贵神速，机不可失。但为了避免引起猜疑或有人告密，我找了柯董秘书，说老家来了几位朋友，周日我要带他们到浦海市逛逛，如果老板有事找我，请她帮忙解释一下。

        周日上午，我乘坐最早航班到达广州，邹总接机后我们又马上赶赴目的地。路上，邹总对我说那位老板的年龄和我差不多，是柯董的家乡人，但与柯董彼此没见过面，互相也不认识。我对邹总把机会让给我的仗义之举表示感谢，他说自己已另有打算了，因为从事了多年的人力资源管理工作，积累了一些资源和经验，等时机成熟了就自己创业，开办人力资源公司。

        一个多小时后，我们达到了目的地——石坛村。这是一个亦农亦商的小集镇，一条小商业街横贯东西，一根烟的功夫可以走完整条小街，以小街为中心四面均分布着零零散散的厂房和鱼塘。小街虽小，但地理位置还不算太偏僻，离石坛镇约有五六公里路。

        公司的办公地址在小街的东头，是一栋三层楼的民房，门口条牌上写着“石坛环保产业园区”。邹总给前台接待员说了一声，就带我直接上了二楼的董事长办公室，老板姓华，身材高大，长方脸小眼睛，五官柔和，人虽年轻却华发早生。华老板招呼我们坐下喝茶，邹总随即向他介绍了我。

        华老板对我说：“你的简历我看过了，至少有一点我是认可的，能进入浦生公司工作，并且又跟在柯董身边干了多年，应该是具备一点能力和水平。我知道柯董这个人，他是我们家乡的名人，事业做得挺大，相比之下，我这儿可是小庙啊，呵呵。”

        邹总恭维说：“也不能这样说，你选择的产业好啊，既符合当前的环保政策，又具有强劲的后发优势，加上你还年轻，说不定几年功夫就赶超了呢，那你们家乡不就又多了个大老板嘛。”华老板“哈哈”笑，又问我对产业招商和营销方面是否熟悉？我说接触不多。

        华老板想了想说：“这些工作并不复杂，以你的工作能力和悟性，只要了解了，我们这个行业的发展趋势和相关政策，上手应该没有问题。我们今后还要拓展新园区项目，肯定需要培养和储备人才，如果你能过来，就暂时先负责行政人事工作这一块吧。哦，对了，我公司财务部的盛经理也是从浦海市过来的，我让他中午陪你们吃饭，顺便大家也认识一下。”

        这次面试，华老板与我们没有多聊，因为他还要接待银行的客人，他叫盛经理安排我们吃午饭。盛经理个子不高，年龄应该长我几岁，脸型和身材都呈现出“一团和气”，一副眼镜快挂到鼻尖上了，具有“账房先生”的明显特征。他说我们是华老板的贵客，准备带我们到镇上去吃饭。邹总说不用了，还要赶下午的飞机，就在小街上随便吃点就好了。

        吃饭时，盛经理听说我是从浦海市过去的，自然亲近和热情。邹总告诉他，我也可能加入这个公司，希望他以后多关照一下。盛经理听了非要喝点啤酒以示祝贺，他说：“我刚来时可不适应了，相比浦海市，这里算是穷乡僻壤了，好在待遇还说得过去，不然早跑了。”

        邹总问盛经理怎么到这边来的？他说：“我所在的浦海市那家公司被人家并购重组了，薪资减了不说，新老人员互相排挤，整天窝里斗，后来有朋友介绍了这家公司，我看公司的产业还靠谱，就过来了。”

        邹总说：“我对华老板的产业情况不是十分了解，只知道是环保产业，你具体给我们说说呗。”

        盛经理朝我们狡黠地笑了笑，说：“这涉及到有些商业机密，不好细说，只有进了公司后慢慢了解。不过，产业倒是实实在在的，你们上午去的办公室是租用的，我们园区项目就在那座房子的后面，有一千多亩的规划面积，现在已经有一半的面积完成了招商，有的企业已经投产，有的企业正在建设，招商还在同步进行，我们也准备搬进园区办公了。欸，华老板和你谈好待遇了吗？”盛经理问我。

        邹总没等我开口，就接过话茬说：“还没呢，到时再说吧。”盛经理点头表示理解，又与我互留了联系电话。吃完，我与邹总向他告辞，回返机场。

        车上，邹总问我对待遇有什么想法？我说我都是走投无路的“逃兵”了，有个地方收容就不错了，哪能再提什么要求呢。他说那行，由他去与华老板商量。

        晚上，我顺利回到了浦海市，见时间尚早，肚子也有些饿，便约了老乡小王吃宵夜，并把我准备去广东工作的事情告诉了他。他说他也可能要离开浦海市了，因为广告业务越来越透明，业务提成也低，没什么前景。我问他下一步的打算，他说有同学在西安做生意，让他过去一块做，他答应了，不过出发的时间还没确定。

        我暗自庆幸邹总给我找好了出路，不然离开浦生公司，跟着小王跑广告业务的话，工资收入就会成问题，余红少不了要和我唠叨的。

        邹总对我的事很上心，当晚就给我电话，说已经和华老板聊过我的待遇问题。华老板的意思是，我和盛经理都是从浦海市过去的，各自的工作经历和专业经验差不多，薪资就定一样算了。标准虽然比我在浦生公司的工资低了四分之一，但我知足了，毕竟两边公司的产业规模和资本实力相差甚远，再说华老板也还不知道我究竟有几斤几两，值多少价钱，估计这都是看了邹总的面子才定的。如果我有信心和能力，就要证明给华老板看，否则，不要说多少工资，连人都会滚蛋。

        我开始做“逃离”前的准备。因为我算是柯董身边的工作人员，办理正规辞职手续的话，必须让柯董知晓或签字，否则没人敢放行。可是我总不能直接给柯董解释，我辞职是因为受到秦总的威胁吧？所以只有静悄悄地离开。

        按惯例，离“五一”开会没几天了，我得把柯董的讲话材料写完后再走。之前我先把宿舍里的私人物品整理一下，电视机、空调、桌椅和床、厨房用具等虽是个人置办的，但我觉得留给公司的意义大于搬走或送人，唯一能带走的就是几套换洗衣服和手提电脑。

        柯董把会议讲话的核心内容布置下来后，我召集部门的几位“写手”开会商讨，告诉他们如何展开大提纲和小章节，怎样变化角度，以及平时怎么积累和搜集素材。我的目的是，我离开以后他们能顺利承担起这份重要的工作。对于部门日常事务，我再次作了明确分工，强调如果我暂时不在岗位，就由老杨统一负责。

        秦总也过来报到开会了，她来办公室找我，见同事们都在，只好打了声招呼就走了。晚上，她又过来，我与部门人员在加班写材料，没有空闲时间和她说话。会议期间，白天集中开会，晚上分组讨论，我们彼此连面都见不到。会议的最后一天，她发信息我，约晚上见面。我下班后偷偷溜回宿舍，再给她回信息说，在外面和老乡吃饭，一时半会儿回不了公司。

        第二天早上，外地与会人员被公司专车统一送往机场或车站了。我知道，我算是彻底得罪秦总了，剩下的事，该我自己看着办了。

        我给柯董写了一封信，信中感谢他一直以来对我的厚爱，表明自己对公司也有着深深的感情和眷念，但因家里有事不得不离开公司了，恳请他的谅解。然后我将柯董给的备用金余款及开支明细一并装入信封，委托老杨在次日转交给柯董秘书。老杨有些诧异，我解释说家里有急事，要回去呆一段时间，再把相关工作向他做了移交，还告诉他有什么不清楚的地方，随时给电话我。

        我最后联系了老乡小王，让他次日早上六点用广告公司的小货车，到浦生科技园生活区接我。下午老武和小方出去办事了，办公室里只有我一个人，我把办公桌上的物品重新整理了一下，各类文件资料分门别类摆放好，再把桌上的台式电脑擦拭了一遍，然后摘下胸牌和徽章轻轻放在桌上。我走到透明的玻璃幕墙前，眺望浦海市区，回想着当初刚来时的情景，远处的“冰摊”不知还在否？那儿承载了我太多的记忆。我在浦生公司一天天进步，这座城市也在一天天发展，好不容易熟悉了它的味道，却又要与它别离了。

        要下班了，我扫了一眼曾与我日夜相伴的办公桌椅、烟灰缸、电脑、稿纸、笔筒……恋恋不舍地拉上了玻璃门。明天，这里的一切都将与我分道扬镳，从此天各一方。

        七十八

        早上六点，小王开车准时到达我的宿舍楼下，我拎着当初来浦海市时的旅行包，奔向下一个人生站点，有不舍又无奈。

        按照我与小王商量的统一口径，我对大门口保安说我们要出去拖运广告物料，保安立马放行了。公司各个岗位的保安十分敬业，对于所有进出科技园的人员都是宽进严出，一旦发现异常现象就会扣人扣物且即刻上报。如果我拖着行李箱大摇大摆走出大门，不出二十分钟柯董就能知道我的去向和猜测到我真正的目的。

        机场很近，四十多分钟就到了。我与小王挥手告别，告诉他暂时替我保密。小王是个务实肯干的小伙子，家境贫寒，文化程度不高，初中毕业就出来闯荡社会了，先在印刷厂打工，后再投身广告行业，他不会策划和设计广告，只是单纯找客户拉业务。他能在社会上站稳脚跟，得益于自身具有比较强的亲和力，遇人都是谦卑有礼，轻声细语，头发总是打理得一丝不乱，衣服常年熨得平平整整，皮鞋擦得铮亮光滑。他女朋友笑他，走路时都恨不得把两条腿搁在自己肩上，生怕弄脏了鞋裤。一个人爱整洁是好事，既可以掩饰自己某些方面的不足，增加点气场，又能获得人家的好感和尊重，利于交流。

        人生充满了戏剧化的色彩。刚到浦海市时是小王陪着我度过了难以忍受的异乡孤独生活，还为我立足浦生公司提供了一些重要资讯，而今，又是他单独送我悄悄离开此地。此次一别，再见亦难，惟愿彼此安好。多年以后，听说他在西安通过拼搏努力，积累到了近二千万元的资产。

        下了飞机，我坐上机场班车，然后向华老板报告了自己抵达石坛镇的时间。班车到站后，我看见盛经理开着一辆皮卡车在等我。盛经理接过我的行李说：“你再不过来，我就打电话催你了，我在这里没有朋友，一个人不好玩呐。”我听了很暖心，陌生的地方有个伴儿是好事。

        盛经理把我带到了石坛环保产业园区，他说公司已经搬进来了。宿舍楼在园区门口，我们先到了宿舍楼，我的宿舍安排在四楼，与盛经理同一层，是带有洗手间的单身宿舍，公司想得很周到，床上用品和洗漱用具都已备好了。

        我把房间简单收拾了一下后，就随盛经理去见华老板。我们驱车再往园区里走，笔直的主干道两旁是规划齐整、外观一致的厂房，另有三条次干道依次横穿主干道，形成三个十字路口，整个园区的道路规划是一纵三横。盛经理说主干道再往里延伸就是二期用地了。我们在第三个十字路口右拐后进入一座热电厂，经过厂区门口的一栋大楼，后面又有一栋二层小楼，盛经理说这里就是公司办公室了，华老板在二楼办公。

        华老板对我的入职表示欢迎，他寒暄了几句后，领着我到各个部门走了一遍，顺便向他们介绍了我的身份。公司行政部在一楼，我的办公桌已安排好了，部门有一名网管、一名内勤，算上我共三人。热电厂的噪音很大，加上园区有的项目还在建设，灰尘也大，要是不关门办公，嘴里一会儿就有了泥土味，这与浦生公司的办公环境有着天壤之别。但不可否认的是，这个地方的经济发展活力远高于浦海市，这一点从园区的项目建设情况就可以看出来。

        下午下班后，盛经理约我单独出去吃饭，说是私人为我接风洗尘。从园区走到石坛村小商业街有两公里，我们寻了一家湘菜小馆，点了个火锅，互酌对饮。

        盛经理疑惑地问我：“听华老板说，你原来在浦海市浦生公司工作，那个公司我知道，挺好的呀，你在哪儿做什么岗位？怎么想到来这个地方啊？”

        我苦笑了一下说：“唉，不小心得罪了老板身边的高管，过节还比较深，惹不起就躲远一点呗。我在那边主要是负责企划外联，像企业文化建设、品牌形象宣传、写讲话稿等这一类的工作。”

        “噢，那可是文人秀才了，不过，这个公司不一定用得上你的特长啊，华老板和凡总都不爱张扬，只顾着闷声不响地挣钱。”盛经理带有一点调侃的意思。

        “华老板和饭桶……什么意思？”我没听清他说的话。

        盛经理“哈哈哈”大笑：“是凡总，不是饭桶，他是华老板的合伙人，在公司管钱管物管采购的。”我记起来了，华老板上午引见过的，平头圆脸，身材矮而壮，讲话大大咧咧的那位中年人。

        我问盛经理为什么不留在浦海市找工作？他说：“我儿子在广州读大学，刚好我在浦海市的工作也不是太顺心，所以这边的朋友一介绍就过来了，来的时间还不长，等工作稳定后再把老婆接过来。浦海市虽然生活环境好，但经济活力终究赶不上这边，我们这个年龄上有老下有小，哪能图自己过得舒服啊，现在不多挣点钱，以后不好办呐。”

        我和盛经理结识时间不长，刨根问底打探家庭私事不合适。我关注的是公司的组织架构和产业运作模式，这对我立足公司，找准自己的定位很重要，于是又请他聊聊公司的情况。他说：“据我朋友讲，华老板早先是倒腾服装的，挣钱后开办了一家印染厂，一看生意挺好，准备再买地扩大规模，后来不知从哪儿得到消息，说是开发专业性的洗水印染园区更有前景，他资金不够，便约了凡总入伙一起干，据说两人也是远房亲戚关系，他们一个跑外，一个主内。这个园区是由公司自主招商，可以名正言顺赚取‘招商中介费’，再就是公司为那些进驻园区的企业提供公共配套服务，收取服务费，比如像集中供热、集中污水处理、物业管理等等这些。我当时就是看到这个项目没有风险，稳赚不赔，才过来上班的呢。”

        通过在浦生公司的柯董身边工作几年，又了解了这边华老板的创业经历，我认为江浙一带的经商文化是具有传承性的，他们的血液里天生就流淌着“生意”的基因，他们的一切思维和想法，都是围绕着“如何赚钱”这条主线而发挥。他们善于发现资源、利用资源和整合资源。当普通人捡到一个西瓜牢牢抱在怀里且沾沾自喜的时候，他们可以把西瓜砸在地上，抠出里面的瓜籽，再找有土地的人合作，种出一大片西瓜，如此循环，滚雪球似地往前发展。

        我问盛经理：“建设集中供热和集中污水处理设施是大工程，那还有道路、绿化、管网这些基础配套呢，投资额应该不小吧？”

        盛经理擦了擦嘴角的油渍，颇为得意地说：“这就是我来的价值啊，要解决这些问题，不能总是让老板从自己兜里掏钱，还得帮他们向外找钱，只要把现有资金和资产运作好，这都不是事儿。刚开始我也有疑问，等把账目一看就全明白了，你以为手里只有一百元就只能做一百元的生意啊，人家那是要撬动一千、甚至一万元的生意，这不是你的专业，慢慢学吧。”

        经商做生意我是外行，什么资金啊资本啊，家里父辈没遗留，我打工挣的“库存”就那么点儿，还谈什么运作，心里没有这个概念。加上我大哥一直教训我“吃安稳饭、做牢靠事”，所以对于不懂行的事情，我是保守的。

        保守限制了行为，但不能束缚思维，进入了这个环境，有些疑问不弄懂不行。否则像个局外人只顾站着看热闹，故作高深和冷静，让老板情何以堪？

        我的疑问太多了：一千多亩的工业用地地，从地方政府手里拿过来，得要多少钱啊？到哪儿招商呢？那些客户凭什么心甘情愿来入驻呢？那么多的基础设施建设，投资没风险吗……

        有一句老话：贫穷限制了想象。看样子，我贫穷的程度还不轻，脑袋愚钝得很，我要逐步开窍才行。

        七十九

        石坛环保产业园区所接纳的项目或企业都是洗水印染行业。园区开发建设的投资主体是石坛环保投资有限公司，明面上的主要股东是华老板和凡总，园区的热电厂和污水处理厂是其子公司。

        我和盛经理都是部门负责人，薪资待遇也一样。但显然我的工作比他简单一些，这里没有绩效考核，月工作计划和总结只是流于形式，保证按部就班就行，属于粗放式管理。我最大的“不习惯”就是：下班后不用担心老板找了、晚上不需要加班、周末可以自由活动。

        “业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”我要保持浦生公司培养的勤学多问和求知若渴的好习惯与好作风。这是一个陌生的“战场”，一切需要从头再来，接受新鲜事物的办法就是学习和思考。

        通过查阅公司文件档案和在电脑上了解相关产业政策，我大致弄懂了盛经理所说的“这个产业靠谱”的深层含义。洗水印染是高能耗和高污染行业，珠三角地区有产业政策规定，这一类企业的改建和扩建不再审批，并限时这些企业分批搬迁至专业性园区，实行集约化管理，以达到节能降耗减排的目的。噢，难怪华老板敢投资建园区了，原来是不愁买主啊！

        公司总部只有五个部门共二十来人，热电厂和污水厂是独立运营管理。这样，行政部除了协助两个子公司招聘员工外，只是负责总部的一些日常事务了。华老板虽然暂时没有分派我重要的工作，但我也不能就坐在办公室“管理日常”吧，这样拿着人家的工资心里也发慌啊。

        我寻思着是不是把公司的行政人事工作“规范”一下，首先我带着内勤把公司所有档案进行规整后再建立电子档案库，除财务部门外，其他部门的文件资料统一留存行政部；其次我让网管员把总部的办公设备登记编号，每月固定耗材编制报表，并逐步完善网络办公平台；再次建议公司业务接待定点定额，与酒店宾馆签署协议价；最后我拟定文件，就考勤管理、人员招聘、月度计划、月度总结等方面制订了具体的规章制度和工作流程。

        这都是值得公司关注的事，华老板与凡总都支持。我又想到：项目招商必须不断强化对外宣传，已入驻的企业也应该及时知晓，整个园区的建设进度和发展情况，还有内部员工理应了解公司的发展愿景，这需要一个载体。为此我提议每月编辑出版一期单页的《石坛环保园区动态》，华老板当即表示赞同，并说再招一名法务助理，协助我编辑组稿，“一人两用”。因为涉及到印刷费用，我又拿着方案找凡总审批，他接过文件没看！！！让我口头讲一下，当听到每月需要一千八百元的印刷费用时，他摸了摸脑袋说：“呃，这个……有必要做吗？对招商作用大吗？”我说：“这相当于一份传单，可以起到口碑传递的效果，另外也像一份通知书，告诉园区内的企业，我们作为运营管理方做了哪些实际工作，他们应该配合做些什么事情，再就是有领导过来参观考察时，可以书面提供园区的最新资讯，图片和文字一目了然。”

        “哦，这样啊，在哪儿签字？”凡总握着笔，看着文件审批表问我。我指了指华老板签字的下一栏空白处。

        下班后，我去盛经理的宿舍问他：“凡总签批文件怎么怪怪的？打印好的文字方案很清楚啊，自己不看，非要我口述一遍，这老板当得真有派头。”

        盛经理“嘻嘻”笑，说：“这就是你的不是了，人家本来就识字不多嘛，除了熟悉自己的名字和数字，平时的各种计划方案和报表他都不看的呢。”

        “啊！那怎么当老板的？”我瞪大眼睛，表示不理解。

        “他每月找财务部要两个数字，用了多少钱？赚了多少钱？他只管两个东西：钱和章。”盛经理向我伸出两根手指。

        我也乐了，说：“他那样子可看不出来啊，说话还挺有条理的，开着高档车，穿着名牌衣服，没想到文化程度这么低。咦，他是怎么发家致富的呢？”

        盛经理说：“他特意和我们财务部人员闲聊过，说当时创业很辛苦的，家里很穷，只上了两年小学，十几岁就挑着担子到乡下农村，做鸡毛和头发兑换麻糖的小生意。后来又带着华老板一起倒卖服装到偏远地区，经常要坐几天几夜的绿皮火车，没座位就带几张报纸躺在人家座位底下。所以他现在把钱看得可紧了，每一笔支出费用都要问清楚后再签字，华老板用钱他也要过问的，那些公章也从不放手，每天都别在裤腰带上往返公司。”

        这里不是浦生公司，柯董平时都给我几万元的备用金，从大户人家到小户人家，我得慢慢适应。老杨打过我几次电话，说柯董催我回去上班，我告诉老杨，家里有事回不去了，敬请柯董谅解。我也电话给何老师，只说过来这边上班了，没有提到是因为秦总才离开浦生公司的。何老师说柯董亲自打过他电话，以为我跟着他回武汉了，何老师解释自己毫不知情。何老师因为我受到了柯董的猜疑，我深感愧疚。事已至此，何老师没有批评我的“偷跑”行为，他一如既往叮嘱我既来之则安之，用心工作，低调做人。

        北京的侄儿勇娃传来好消息，他女朋友已经在读研了，还准备继续考博。他自己也跳槽到了一家大型y企做部门总监，俩人在北京挺好的。我给平总打了电话，首先汇报我已另有工作了，邀请他有机会过来玩，再就侄儿的事情向他致谢。平总说他大致能猜到我离职的原因，不过这样也好，能跳槽也是一种进步，以后大家保持联系。

        邹总告诉我，他已辞职回浦海市开办了自己的人力资源公司，生意挺顺当，以后会逐步往省城发展。我问他关于秦总的情况，他说我离开浦生公司两天后，秦总就知道了消息，她还问邹总是否清楚我的去向？邹总一本正经地说那小子欠我钱，我都在找他呢。难怪我到石坛环保公司上班后，她就没打过我电话了。

        一见如故，再见陌路。有时，人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。“浦生”的那些人、那些事、那些过往与回忆，沉淀在我的心里，我的人生之旅多了些阅历和故事。往事虽然淡了，人也慢慢散了，但在我记忆里，“浦生”一直很温暖。

        来到石坛环保公司后，我与盛经理相伴相依，除了没牵手，每天都是一同上下班和在食堂进餐，两个大男人互相给予着关心和照顾。此时，我理解了为何盛经理当时说“一个人在这里不好玩”，公司其他部门负责人虽然都熟悉了，但还是与我俩保持着距离，因为我俩是外来“动物”，能否合群，还要看我们的表现。出外打工跳槽，不是一件容易的事，光鲜背后都会有着一段难熬的时光，从熟悉到陌生，再从陌生到熟悉，周而复始往返循环，心境犹如跳动的音符，时高时低，时缓时急，这就是打工者的人生旅途乐章。

        企业不缺“老好人”，需要的是“二愣子”。我和盛经理分别协助管人和管钱，担当的就是“二愣子”的角色。我的行政管理制度发文后，就像在水里放了一个屁，冒了两个泡后就风平浪静了，上班睡懒觉的继续在睡、该写请假条的一声不吭就消失了、吃饭接待依旧是在随心所欲找地儿吃、各部门招聘员工还是在“老子说了算”……如此下去，这个公司好像没我什么事啊。看样子老板不支持，啥事都做不了，怎么办呢？华老板在谋划更大的产业布局，一般是“神龙见首不见尾”，这些“屁事”不至于专题向他汇报，凡总因为要看守钱财，眼睛只盯着“柜台”，两耳不闻窗外事。

        凡总是“主内”的，我准备找凡总商量如何加强执行力建设的问题。但鉴于盛经理所提醒的要体谅其文化程度，我得考虑怎么用通俗易懂的语言和凡总讲好这些“故事”，同时我也不能真的把他当成“饭桶”而讲得太俗，如果伤了其尊严，弄不好我就成了“滚桶”。人家也是老板，应该天资聪慧。

        八十

        石坛环保公司的所有管理人员都是两位老板“圈子内”的人，有亲戚、有同学、有老乡、有朋友的朋友、有熟人的熟人……没有一个是从网上或人才机构招聘录用的（当然也包括我），大家都有自己的背景后台，所以彼此互不买账，表面上和睦友爱，私下里像一只只刺猬，各自觅食互不干涉。除了老板，外界的任何动静都会使他们产生过激反应，我所拟定的行政管理文件就是属于“外界的动静”，他们不会接受，更谈不上执行。

        在我来公司之前，内部管理是由凡总负责，他善于口头指示和当面训话，他很享受那种颐指气使和一呼百应的感觉。对于书面管理文件的出台，凡总从内心来说是排斥的，他觉得有损自己“人情管理”方面的权威，担心人家听我的而不听他的了。所以执行力受阻，问题出在凡总身上。

        盛经理告诉我，又有两家客户的“招商中介费”到账了，凡总心情很舒畅。我借此机会去找凡总聊天，他的办公室也在二楼，与华老板相邻，有点“平起平坐”的意思。

        等我走到凡总办公桌跟前，他才觉察到有人进来，因为在电脑上玩“斗地主”入迷了。他抬起胖乎乎的圆脸，笑眯眯地问我有事吗？我说想汇报一下工作。他递过一支烟，示意我坐下谈。

        “凡总，我来公司有一段时间了，到办公室来找你，主要是想听听你对我工作方面有什么要求和意见？以便我随时改正，把工作做得更细致和更完善。”我说。

        “没啥呀，挺好的”，凡总估计还没有回过神来。

        “说实话，我能来这里工作，感到很荣幸，这个园区做到这么大的规模，太令人震撼了，我非常敬佩你们的魄力和事业心。我想这里应该是我职业生涯的最后落脚点了，我要好好珍惜这个平台。来公司后，我从你们身上感受到了不少新的商业思维和经营理念，认识到了自己要学习的地方还很多。我这个人呢，不喜欢说空话，只想做点实事，要对得起老板的期望和自己的良心，所以我要求自己尽快进入工作角色，为公司的发展壮大贡献一点微薄力量。”我在为后续谈话做一些铺垫。

        凡总深深吸了一口烟说：“是啊，建设这个园区可是费了好多心，你们刚来的不知道，那时我和华总为了落实这个地块，上上下下跑了好几年嘞。你是从大公司出来的，见多识广，工作上有什么想法和思路，就大胆去做吧，没事的。”

        我开始转入正题：“凡总，你看啊，公司的产业规模一定会逐步扩大，工作事项会越来越多，以后管理人员也要相应增加，这样一来，人多事杂，千头万绪，假如以后还是要靠你的一张嘴、一双眼，去安排和监督大家做事，你的精力哪顾得过来呢？再说还有好多大事等着你去处理啊。”

        凡总点点头说：“嗯，马上还要成立物业公司，园区的安保清洁、出入检查、收取物业费这些，都要有人去做。我和华总没有那么多精力和时间的，你们就多操点心吧，把人员管好，把工作监督好。”

        “这个不是难事，我们先把规矩定好，为了防止空口无凭，就用书面文字把该做哪些事、该怎么做事、该遵守什么规矩，还有奖惩办法都给大家列清楚，从小事做起，人人形成习惯。这样，你只需要隔一段时间听取整体情况汇报就行了，免得一点小事、一点小问题，都来打扰你。不过，要做到这一步，必须要有你的支持。”

        “没问题呀，你说，该怎么支持？”

        “凡总，我想先从最基本的工作作风整顿入手。比如说，上下班迟到早退现象和请假不规范问题，我已经发过文件通知了，但是各部门和各企业负责人没有一点反应。管理干部不带头遵守，那些普通员工就会是一盘散沙，我准备严格实行上下班签到，违者予以处罚，另外请假或休假必须填写请假单，再经你签字后才有效，否则按旷工处理……”我陆续将月度计划和总结、人事管理等方面都作了阐述。

        “也是，没有规矩不成方圆。就按你说的办，我支持你！我上下班需要签到吗？”凡总问我。

        “你能带头执行，那就太好了，因为你威信高啊。万事开头难，你只需要带着大家走上正轨了，就不用再签到了。产业和公司都是你们老板的，我服务于公司，服从于老板，不怕得罪人。”我和凡总聊完事情后，离开前他给了我一包烟。

        过后几天，我暗中观察，“签到”的效果达到了。各部门和企业的人员招聘需求计划，也书面报送行政部了，我通过相关途径了解实情后，再向凡总口头汇报，根据轻重缓急落实人员招聘，以最大限度地节省人工成本。不过对于月度工作计划和总结，大家原来都是习惯于口头汇报，想到哪里说到哪里，不用担心工作追责和受到处罚，现在突然要求书面提交，多少有些抗拒，好在凡总强调了几次，总算有了些促动和变化。

        华老板每月会召开一次碰头会，我将书面的工作计划和总结整理好后呈报给他，并注明哪些工作需要他在会议上着重强调。华老板说他原来只关注着工程建设进度方面，各部门和所属企业的工作都是凡总在盯，以后我的任务不只是搜集整理计划和总结，还要跟踪和督办，以保证各项工作的延续性和有始有终。对于督办结果，大的事项向他书面汇报，小的事项向凡总口头汇报。

        另外，华老板给我交办了一项棘手的工作：把凡总手里的公章都收到行政部集中管理。至于采取什么方式？怎么给凡总解释？让我自己去想。我很纳闷，放在凡总手上不是一样么？干嘛非得多此一举呢？

        下班后，我去盛经理的宿舍私下请教，只见他像一尊弥勒佛盘腿坐在床上，说是心情浮躁，在打坐。我问他有啥烦心事？他说：“华老板总吩咐我往他卡上打钱，每次都是十几万以上，又没有明确用途，只说自己个人要用，但凡总不乐意呀，我夹在中间，难受得很呐。”

        我说：“就是啊，他俩直接沟通就好了嘛，把我们当门板推来推去的，这又何必呢？”

        “你那边怎么啦？又不管钱管物的。”他摘下眼镜，看着我问道。

        “华老板让我把凡总手里的那些公章，都收到行政部保管，我不知道怎么和凡总开口，正为这事想找你商量呢。”

        “商量个球，那不是要凡总的命吗？他才不会放手呢，公章比他儿子还亲。”盛经理摇着脑袋说。

        “他不是识字不多吗？文件都看不懂，把公章霸占在手上有什么作用呢？需要盖章的文件不照样得盖啊。”我不解。

        “他识字不多不代表他傻呀，公章就是权力，关系到钱财物的流向。哪些文件可以盖章，哪些文件不能盖章，他不知道找身边的心腹帮忙辨别吗。”

        我看着盛经理盘蜷在一起的两条腿，问道“那他俩是不是在争夺权力呢？”

        “应该不至于，园区里的事情，他俩还是在商量着办，看不出有什么尖锐矛盾和对立情绪，我听小道消息说，华老板并不满足石坛园区这一个项目，他还想在另外的地方移植和复制这种模式。如果这件事是真的，他就犯不着和凡总争夺眼前的这点权力了。”

        “哦，难怪一般都见不着华老板了，一直神神秘秘的，他还真有可能在做这件事，那收回公章是不是与新项目有关呢？”

        “不能，华老板的新项目不会用到这些公章，除非凡总也是新项目的股东，不然，华老板私自拿出去盖章，所有签订的协议和合同都是无效的，搞不好还会惹上官司。”

        “既然这样的话，我们就简单点分析，是不是华老板总在外面跑，不放心家里，担心凡总乱用公章？”

        “哈哈，还别说，这个倒是有可能，家大业大互相不放心呗，亲兄弟为家产还干仗呢，何况他俩还只是远房亲戚。”

        和盛经理的聊天有点收获，我心里有数了。凡总与华老板不是铁板一块，他俩“同床异梦”着咧。


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