（第57章 第58章 59）

五十七

        浦生科技园是浦海市最大的投资建设项目，经常会有省市领导过来参观指导工作，我和老杨跟因为要采写内刊新闻，也时常去项目建设现场迎接领导。

        浦生科技园建设规模令人惊叹，占地面积三百二十多亩，建筑面积达八万多平米。总部办公楼有二十三层，造型雄伟壮观，全玻璃外墙，豪华气派，当时是浦海市的标志性建筑，为地方增色不少。另外还建有浦海生产基地，先进程度和技术等级在全国同行业屈指可数，全自动智能化立体库房属省级第一家。生活区内高管别墅和员工公寓楼设施齐全、装修精致，小区景观绿化既有江南韵味又有热带风情。

        临近年底了，距离柯董要求的竣工时间越来越近，项目工地在日夜赶工，我们也在做总部机关搬迁前的准备工作，行政办的内勤管理是个大摊子，工装、办公用品、桌椅文件柜、文印设备、食堂、车队等等，都要提前打包或制定搬迁预案，我忙得屁股不能落座。

        柯董从北京回到了浦海，第一次在办公室召见了我，他问我近来忙什么？我说忙搬迁前的准备工作。他说他会安排几个人来协助我，让我把事务分派下去，然后腾出时间给他写一份讲话稿，核心内容是对公司一些散漫现象与行为作出提醒和警告，至于什么大标题小标题和提纲之类的，让我自己去发挥。

        这个任务让我有点发怵，讲话稿不是小文章，既要体现柯董的个人主旨和思想，还要有一定内涵和分量。我去问秦总，她说这个她不在行，但有一点建议，字数不能少于一万字，因为这极有可能是年终总结会的讲话材料。看到我皱着眉头毫无头绪，她提议我去找与我同宿舍的科技公司的平总请教一下，说他在公司工作时间长，和老板面对面打交道也多，可能会给出一些参考意见。

        平总与柯董是同龄人，医学专业毕业的老科班生，是浦生集团下属企业浦生科技公司负责人，科技公司的主要任务是，根据浦生股份公司的发展战略开展新药研发和遴选适合的专利药品。平总为人随和没有架子，每次出差回来，我们在宿舍碰面都会聊几句，算是熟人了。他近来没有出差，同样在组织科技公司的搬迁工作，我吃过晚饭后找到平总，说有很麻烦的事情向他讨教，平总欣然同意出去走走。

        平总帮我分析，浦生集团和浦生股份在短短的几年时间，发展到现在的实力和规模，实属不易，这靠的是柯董的胆识与魄力，当然，这期间所经历的风险和挑战，担子也都压在柯董一个人肩上。在柯董眼里，浦生股份的成功上市，只能说是实现了他事业抱负的第一步，未来任重道远，但与此不同的是，大多数员工有一种“船到码头车到站”的想法，认为打了一场硬仗、攻下了一块阵地，该歇歇了，顺便论功行赏，分享一点胜利果实，尤其在公司高管层和骨干队伍里，这种想法带有普遍性。另外，在企业“建功立业”上，人人都以功臣自居，觉得自己立下了汗马功劳，由此形成了老人看不起新人、专业的看不起非专业的，彼此看不顺眼，互不服气，这就是“大企业病”。

        平总说，他之所以有上面的分析，是柯董曾与他聊过“管理层持股”的设想，但“人心难以满足和一碗水难以端平”的顾忌，让柯董最终放弃了。

        我明白了，“浦生”里面大致分为两拨人：一是跟随柯董多年，从事建筑类行业的“老人”；二是企业在进军生物制药高科技领域的转型阶段，陆续加入公司的制药行业的各类专业技术人才。两者都有理由争利争宠和攀比功劳，只不过慑于柯董的威严，未敢形之于色而是暗流涌动。

        参照平总的分析再结合我自己的思考，我以《珍惜成果、深刻反省、自我警示，努力开创工作新局面》为题，拟写了一万字的讲话材料。文中对企业管理团队中存在的享乐主义、官僚主义、形式主义、本位主义等现象进行了分析，揭示了“懒、散、傲”工作态度的实质，从而要求企业全员上下，从保证正常的工作秩序、营造正常的工作氛围、维护公司良好的社会形象等三个方面着手，加强思想教育工作，开创工作新局面。

        文稿写完后，我发给远在北京的何老师进行了修改，再呈报给了柯董，他秘书随后回话，材料获得通过。我向平总致谢，他说是我悟性高、分析能力强。我觉得没有他的帮助，这篇文稿不会顺利通过。

        秦总帮我出主意找平总讨教的策略是高明的，工作成果当然也应该向她汇报。秦总说：“你是我的直接下属，这不是帮你，是在引导你用方法去解决问题，懂吧？不过，外因不是关键，能力和水平要靠自己发挥，你的材料能一次过关，说明你领悟到了老板的想法，摸对了思路，这值得肯定。你知道吗？北京公司曾招聘过一名高级文员，负责帮老板写材料，他的第一篇材料修改了好多次，都没有获得通过，最后人家说了一句‘老子不干了’，丢下材料跑了。这并不是说他的文笔功夫比你低，而是没有人帮他捋清写稿思路，这样写出的材料自然不对老板的‘胃口’了。”

        秦总的一番话使我对“思路”与“发挥”有了更深的理解，思路在前，发挥在后，为柯董写材料，思路必须站在全局的角度，遵循柯董的眼光和格局去观察和发现问题，发挥是以柯董做人做事的核心理念为基础，把内容扩展和延伸，“领导说过的一定写上，领导没说过的不一定不写”，这是丰富讲话材料内涵的方法之一。

        我想请秦总吃顿饭，她说改天吧，老板在家就不要乱跑出去，谁知道他啥时候召见呢。

        浦生集团和浦生股份公司全体管理干部大会要召开了，外地企业副总以上管理人员都如期赶到了浦海市。据说，北方企业的老总们因大雪封路，先步行几十里路到临近县市坐绿皮火车，转到南京后又飞广州，再飞浦海市，一路折腾得够呛。从这一点上，可以看出大家对柯董的敬畏，迟到或缺席的罚款是小事，贬职或丢了饭碗是大事，被老板炒鱿鱼是不需要“办公会议和组织部”批准的。

        在大会上，柯董以我拟写的讲话材料为底本，发表了长达近四小时的会议讲话，边讲边现场办公，对企业内部的各路“诸侯”进行了调换，并限定了工作交接时间。采取异地交换任职，防范“小山头”和“小团伙”现象的形成，柯董的这种管理手段是可行的。但在执行中没有有效监督，还是出现了漏洞，会后，听说有位分管科技园建设的老总，连夜就签批了十多份施工和采购合同，怀揣着“好处”去外地赴任了。

        会期三天，柯董要求会议期间，所有参会人员不得外出喝酒聚餐，统一在公司食堂吃饭，白天集中学习讲话精神，晚上分组讨论。他的本意是希望大家就此机会互相多交流，促进工作沟通，谋划新一年的工作计划。可能是“他乡遇故知”或“久别喜相逢”的原因，有几位企业老总聊兴奋了，晚上讨论完后，回到客房用扑克牌继续“讨论”，结果被集团行政办黄主任查房给发现了，并迅速上报柯董。柯董即刻作出了“奖励”：想玩牌就大胆玩，打扑克牌不过瘾，送去一副麻将，继续尽情玩，不玩就都免职，以一天为限，输得最多的负责牌桌上所有人的旅差费报销，其他三人输赢多少就加倍罚款多少。

        自此，浦生公司以后凡是柯董主持召开的会议，没有人再犯此类错误了。何老师也回来参会了，他除了开会还得陪陪已怀孕的爱人，我们只匆匆见了两次面，他一如既往叮嘱我做事要谨慎，不可得意忘形。

        五十八

        浦生科技园竣工验收了，搬迁方案经柯董批示后，公司各部门和各企业按划分的楼层和区域，各自陆续开始搬迁。不过，员工住宿安排有些麻烦，有别墅、三室一厅、二室一厅、单身公寓、集体宿舍等，人人都想住大房子，所以分配方案历经多次修改才公布。秦总告诉我，分房工作是集团史总裁和行政办黄主任主导的，他们本来给我分配的是单身公寓，原因是在公司的资历尚浅，但柯董亲自把我调到了三室一厅宿舍。

        后来与黄主任熟络了，喝酒时我开玩笑问他，当初我刚来浦生公司，你迟迟不安排我宿舍，搬迁时又只分配给我单身公寓，这是基于啥考虑呢？黄主任是北方人，倒也直爽，言道因为我与何老师来自同一个地方。我又问，这又有啥关系呢？他说他比何老师来公司的时间长，担任股份公司行政办副主任多年，但何老师一入职就直接成了他的顶头上司，他心里有怨气，“恨乌及屋”，他认为我是何老师的人，所以有点刁难我的意思。我劝慰他，没必要吧，何老师现在是总经理级别了，还是比你高啊，这样攀比着，心里多累呀。他呵呵笑，翻篇了、翻篇了啊。

        搬进了浦生科技园工作和生活，人人脸上都挂着灿烂的笑容，大家白天忙着收拾整理新的办公环境，晚上购买家具电器、窗帘炊具等用品布置自己新居（公司免费提供住房，生活用品和家具电器由个人购买，集体宿舍除外），记得当时因浦生公司的整体搬迁，使浦海市的家具市场一度“洛阳纸贵”。

        我对购买家具用品不在行，也没时间去逛街，秦总便安排了她的专职司机，以最简单的配置和最便宜的价格帮我办妥了此事。秦总住的是高管别墅，她同样也没有费心操办，只配置了一些基本的生活所需物品，她私下跟我说，铁打的营盘流水的兵，购买太多“铁”放在“营盘”里了，再调动工作咋办？专车运走不划算，丢下又可惜了。我说她好小气。她说我胆子大，敢藐视领导。

        自《浦生动态》的刊首语，以诠释柯董会议讲话精神的撰稿形式，得到柯董的认可后，我想尝试直接以他的名义撰写刊首语。于是我结合年底总结会的议题，拟写了《“内和”方能“外争”》的刊首语，署名柯董的名字。样刊送给柯董审批时，又获得了通过，我心里有底了。

        浦生科技园生产基地的竣工投产，是全国同行业中一件引人注目的大事，利用这一新闻价值点，我拟写了新闻通稿，并发送给各个新闻媒体，国家行业报刊、证券专业报、省市级报刊等都予以了刊载。我的工作搭档老杨，把这些见报的新闻剪贴好，也报送柯董审看，他圈了一个大大的“阅”字后，交秘书返回。

        浦生科技园里的总部办公楼外观气派豪华，但内部的企业文化建设氛围还不够浓厚，我和秦总商量并报经柯董批示后，实施了相关的策划方案：

        针对办公楼每一层的部门办公职能，拟写了“行为指南”，以鎏金字体嵌挂在电梯门的上方，如高管办公层：管理在于监督、协调在于沟通、服务在于引导；财务中心办公层：积沙成塔、集腋成裘、公私分明；企管部和战略研究部办公层：两利相权取其重，两害相权取其轻……这些“座右铭”对有敬业精神的人而言是工作的警示和提示语，对“老油条”来说是形式主义、表面文章，不屑一顾。我认为，这是公司需要的行为文化，也应该是柯董对团队工作的基本要求。

        我们还在办公楼大堂的侧面开办了企业文化墙，有利于基层员工了解公司动态和高层决策，加强向心力和凝聚力建设。大堂前台上方的巨大电子显示屏，是企业形象展示窗口，刚好宣传企业理念和价值观等内容。

        大堂前台两旁，摆放着由柯董选定的两块一米半高，外观精美、稳重大气的斜面站牌。一块是浦生公司简介，一块是我编写的企业行为文化文章《彼此的约定》，内容是：

        出自“有则改之，无则加勉”之意，藉以帮助大家克服一点“潇洒”与“散漫”，改掉一些并无恶意的粗心，表现我们将庸俗和陋习拒之门外的决心。

        如办公室和文件柜，乱中虽有自然美，但显然还是摆得整整齐齐更适合我们的整体形象，纸团和烟头不要随手丢在地上或花盆里，从而破坏了身边的和谐。

        礼貌的言辞和行为会增添自己的风度和气质，每当电话铃声响起，多半是愉快的消息，大家不妨先说一声“您好，浦生药业”，当然，随之而来的也会是和风细雨。

        办公室工作的场所，安静成为必要，请不要高声喧哗和无目的地串动，更不要三五成群地聊天，让现代的时间、效率、观念在这里更好的体现。

        满世界找东西，心里会不舒服。用完各种物品、文件、工具，属公的，请物归原处；属私的，请物归原主。

        最令我们欣慰的，是良好的气氛与人际关系。我们不喜欢势利、虚伪、迂腐、酸气。在这个来自天南地北的大家庭里，各人都献出一份真诚和善意。

        我们都是企业的主人，理解自己的职责。勇敢面对工作，对自己的行为负责，为自己的坦诚自豪，尊重他人和享受他人尊重，省去许多耗费生命的烦恼。

        今天，我们有缘走到一起，应珍惜眼前共事的时光，有温暖、体贴、幽默，因而对人生和事业怀有信心，这样有利于我们成长。

        剩下的文章，由各人分头去写，用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光。——浦生药业。

        后来，很多来浦生公司参观的企业同行和商业人士，都拍过这块站牌的图片和内容，让我多少获得了一点成就感，增强了工作激情和信心。

        浦生科技园全面投入使用，各企业各部门都在引进人才和招聘员工，股份公司人力资源部的邹经理成了大忙人。他来找我时，我正在办公室做清洁，见我在仔细擦拭天花板上的摄像探头，他乐了，嘲笑我说：“要不我帮你搞点洗洁精来吧，那样才擦得更透明，老板在监视器里看得更清楚。”哟，我心里想着事情，擦忘形了。

        他给我安排了两个工作，由于新进员工很多，加上公司发展现状和未来产业方向都有所变化，原有的入职培训资料已不合时宜，需要重新编写《员工手册》和企业发展战略方面的资料。

        我说时间紧，恐怕有点困难，邹经理推了推耷拉到鼻尖上眼镜，一本正经地说：“我分量不够是吧？难道要老板亲自给你下令？你小子刚入职见到我时，还挺老实的，现在翘尾巴啦？小心我半夜电话通知你开会啊！”

        邹经理有个特长，他能模仿柯董的语气，还挺像。他曾在晚上加班时，电话模仿柯董的语气，命令集团行政办黄主任赶到人力资源办公室。等黄主任气喘吁吁赶到时，邹经理才嘻嘻笑说：“是我打的电话。”

        黄主任骂了他一句：“他妈的，你找就找呗，干嘛冒充老板啊。”邹经理说：“我找你？你不会有这么地快速度呀。”

        还有一次我亲眼所见，一位企业老总毫无戒备地在园区广场与人闲聊，正抱怨着柯董布置的工作任务太重了，没想到邹经理悄悄来到自己身后，他模仿老板的语调突然叫了一声人家的名字，把人家的脸色都吓白了，人家回头追了他好远。

        五十九

        邹经理安排的事情也是我份内的工作，没有理由拒绝和拖延。年关将至，我必须加班加点完成。

        《员工手册》比较容易，在原有的基础上修改和完善即可。但关于企业发展战略方面，因涉及到政策、环境以及条件等诸多因素的影响，它是动态的，无法具体而准确予以描述。

        情急之下，我通过查阅国内优秀大型企业的相关资料，最后决定借鉴《华为基本法》，并结合浦生公司发展实际和自身产业特色，拟定《浦生基本纲领》，内容分为公司宗旨、基本组织政策、基本经营政策、基本人力资源政策、基本控制政策、接班人培养等六个方面。

        为避免诸如集团史总裁、黄主任这一类人的挑刺，我在前言部分特别说明：《浦生基本纲领》是公司宏观管理的指导原则，是在引进吸收国内外其他优秀企业的经营理念和文化价值观的基础上而拟定。在实际操作中，一切要站在有利于促进企业健康发展的角度上，理解和把握好纲领的原则性和灵活性。

        《员工手册》和《浦生基本纲领》很快获得了柯董的批示，并交付广告公司印刷，老乡小王因为与我们有长期的广告业务合作关系，多次邀约我单独吃饭，盛情难却，我再三强调是老乡关系相聚且由他个人买单后，我们找了个路边排档喝点小酒。

        小王说，每笔广告业务都有提成，准备给我一点。我说，在老家我做过媒体广告业务，知道其间的辛苦和不易，再说我很满足现在的薪资待遇，我们之间没必要谈论这个。平常大家得空，在路边排档点两个小菜，喝点小酒，聊聊家常，这样就蛮好了。

        吃完饭，小王说浑身酸胀，约我去酒店按按摩。我进了一个单间刚躺下，看见一位女孩端着一盆水和毛巾进来，觉得不对劲，便问怎么回事？女孩说，已经有人买单了，要我好好享受就是了。

        我急忙爬起来就跑出去了，打电话小王，他说，是他老板吩咐他好好“款待”我一下，以利于今后的广告业务合作。

        我火了，急声责备他，我虽不是什么坐怀不乱的柳下惠，但孰轻孰重我是拎得清的，以他老板和我们柯董的关系，这不是在害我吗？我向他申明，如有下次，我们的老乡关系就此了结，他连说再不会了。

        我过后想，估计浦生公司享受类似这种“回扣”和“款待”的，应该大有人在吧。人家的事我管不着，也没必要去打听，管好自己不要犯低级错误就好了，不然对不起自己是小事，关键是何老师那边，我到时如何交代呢？丢人最怕丢脸，伤人最怕伤心。

        春节放假前，柯董命令公司大部分高管留下来值班，家属可以前来浦海市团聚，公司食堂正常上班保障餐食供应，司机班专门留人接送高管家属。

        何老师从北京回到浦海市了，是柯董通知他回来述职的。我约请何老师带上他爱人一块吃顿饭，何老师不让我花钱，他说柯董听完他的工作汇报后，就飞去北京接待客人去了，趁这个机会，由他来做东，约上秦总、平总、邹经理一起聚聚。

        下班后，秦总叫我坐她的专车，一起来到了海边的龙鲜酒家，司机随后返回。何老师与他爱人、平总、邹经理都到了，因为柯董不在浦海市，平总带来了高档白酒和红酒，提议大家痛痛快快地喝一顿。秦总对平总说，这些酒估计都是别人“进贡”你的吧，不喝白不喝，喝！平总说，收点烟酒很正常啊，比起那些假装闷头闷脑却认认真真往兜里揣钱的人，我都蛮佩服自己的觉悟了。

        席间，何老师说：“北京宏川集团已完成组建了，业务开展也走上了正轨，听老板的意思，下一步要成立浦生集团董事局了。”

        我问：“董事局是干什么的？”

        邹经理拍了一下我肩膀说：“不懂了吧？就知道低头瞎编乱写，害得我们总是开会讨论学习。成立董事局就是因为公司多了，规模大了，老板的头衔名片印不下了，老板以后就一个主要职务，叫浦生集团董事局zx。”

        秦总说：“那组建这个机构，人事又有大变动了，不知道老板会怎么安排？”

        平总接口说：“我不知道要成立董事局的消息，但听老板聊过，总部这边要调进来两个人，一个是从北方制药企业过来的，姓王，另一个是从浦海市政府职能部门，提前退下来的正处级干部，姓朱，这两个都是女的。”

        邹经理马上说：“姓王的那个人，我知道，老板找我调阅过她的人事档案，年龄和史总裁差不多，搞财务审计那一块的，我听北方企业那边的人私下讲，是个厉害的角色。这个姓朱的，我就不清楚了，不过正处级提前退下来，看样子也好不到哪儿去，没事，管他呢，好男不跟女斗。”

        “你说啥？你把我和何总的爱人都当成男人啦？”秦总笑问邹经理。

        “哎哟，忘了，赔罪、赔罪，我敬酒。”邹经理挨个碰杯喝酒。

        “春节你们怎么安排啊？”何老师问大家。

        秦总率先说：“咋安排？平总和我都在值班名单上了，老实呆在这里呗，平总还好，老婆应该会过来浦海，我这女光棍只有独自慢慢熬了。”

        “要不我主动申请留下来值班，陪陪领导？”邹经理一脸“真诚”地说。

        “还别说，你这老白脸还算标致，嘴也甜，可以啊，你回家给你老婆请个假，就说春节不回去了，要陪我。”秦总端起一整杯红酒一饮而尽，挑衅地看着邹经理。

        邹经理被噎住了，抱拳作揖说：“唉呀，留下来值班的都是高管，可惜我这中层级别不够啊。”接着左顾右盼而言它，然后训我说：“秦总又不是我一个人的领导，你这家伙看热闹看得挺起劲啊，还不快敬酒！”

        我对秦总也充满着感激之情，倒了满满一杯酒，站起身走到她身边，与她碰杯后，仰脖喝净，我能感受到秦总一双水灵灵的大眼睛里，流露着一丝柔情与关爱。

        我避开她的眼神，问何老师的春节打算，何老师说，他准备春节携爱人回桃阳市看望女儿和父母，柯董只批准四天假，往返时间很紧张。

        抛开暂时的工作压力，大家很轻松，说话自由，酒兴高涨，不知不觉两瓶白酒和两支红酒都底朝天了。秦总双颊绯红，眼神迷离，有点高了。邹经理摇摇晃晃拉着同样站立不稳的平总，叫嚷着要去歌厅吼几嗓子，何老师因爱人怀孕，说自己不去了。邹经理半睁半闭着眼睛，吩咐我把秦总护送回浦生科技园后，再出来与他们在歌厅会合。

        我搀扶着秦总，叫了一辆的士返回浦生科技园，路上秦总的酒劲慢慢上来了，坐立不稳，头耷拉在我的肩上，我让司机开慢点不要急刹车。到了园区门口，我把车窗摁下一道小小缝隙对保安说，我喝多了，让的士送我进去。浦生的“情报系统”有点复杂，为避免不必要的麻烦，我需要谨慎些。

        到了秦总的别墅门口，我把钱给了司机，再挽着秦总下车，她浑身无力东倒西歪，我从她包里找出钥匙打开大门，再把她扶到客厅沙发上，她身子一软顺势躺了下去，我拿了一个沙发靠垫枕在她的头下，帮她脱下高跟鞋，再把一双拖鞋放在跟前。

        稍坐了一会，她的呼吸平缓了许多，慢慢沉睡了。为防止她滑落到地上，我找了两把椅子靠在沙发边上，又放了一杯凉水在茶几上，然后把客厅灯光调暗，轻轻带上大门，回到了自己的宿舍。

        第二天，我去秦总办公室汇报春节放假前的工作安排情况，她的眼睛里还有着少许血丝，声音有点沙哑，她柔声说道，昨晚谢谢你照顾啊，还挺细心的，你啥时候回去呢？我说明天走。她说，老板对中层以上干部休假和上班时间管理很严厉的，记得一定要准时回来上班。我说好的，也提议她下次别这样喝急酒了。

        为节省时间，我乘坐飞机回湖北老家过春节。今年工作辛苦但很充实，在全心投入工作的时候，没有受到任何干扰，一分耕耘一分收获。在这里我体会到了“天道酬勤”的公平，而非我在桃阳市电视台所感受到的“人道施舍”。

        柯董在年底把我的年薪上调到了八万，还发给我相当于桃阳市电视台两年工资的奖金，我很享受这一步步成长起来的喜悦，从一名普通文员到上市公司的中层管理人员，有我自己的努力，更离不开何老师、秦总、平总他们的照顾和引导，我庆幸我的人生之路能不断遇到贵人的帮扶，这或许是上苍对我童年不幸、自卑失意、历经坎坷的怜悯与补偿。


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